インフル・ノロで社員は何日休ませる？倉庫の冬の感染症対策【2026-27】出勤ルールと備品4選

※2026年11月1日に価格・情報を確認して更新しました。

厚生労働省は2026年8月28日、インフルエンザが第34週（8月17〜23日）に全国で流行入りしたと発表しました（定点当たり1.11）。1999年の感染症法施行以降では、2009年に次いで2番目に早い流行入りです。その後、第41週（10月5〜11日）は定点当たり12.81まで増え、第42週（10月12〜18日）は9.08でした。ただし第42週は祝日を含む週で、国立健康危機管理研究機構（JIHS）は祝日などで報告数が減る傾向があると注意しています。その後、厚労省が10月30日に公表した第43週（10月19〜25日）は定点当たり9.49で、2週ぶりに増えました。ピークを過ぎたとはまだ言えません。

さらにノロウイルスは、例年11月ごろから2月に流行します（厚労省）。年末の繁忙期と流行が重なる物流の現場では、「誰を・何日・どう休ませるか」を事前に決め、嘔吐物処理や換気の備えをしておくことが、出荷を止めないためのいちばんの対策です。

この記事では、法令・厚労省の資料をもとに、現場管理者が押さえるべきルールと備品をまとめました。価格は2026年11月1日時点の価格.comの表示（またはそこに出たショップの価格）です。

2026-27シーズンの流行状況（11月1日確認）

※厚労省のインフル発生状況は、9〜4月の毎週金曜に公表されます。最新の数値は厚労省・JIHSのサイトで確認してください。

「何日休ませる？」法律上の整理

まず結論から言うと、季節性インフルエンザ・新型コロナ・感染性胃腸炎（ノロなど）で、労働者を休ませる日数を定めた法律はありません。よく聞く「5日間」の根拠と、労働者に関係する法律を整理します。

※出典：e-Gov法令検索。安衛則61条の解釈は平成12年の通達（基発第207号）によるもの。

つまり、休ませるかどうか・何日休ませるかは会社が就業規則や社内ルールで決めることになります。実務では、学校保健安全法の基準を目安として準用している会社が多くあります。新型コロナについて厚労省は、発症日を0日目として5日間、かつ症状が軽くなってから24時間程度は外出を控えること、発症後10日間はマスクを着けることなどを推奨しています（2023年5月8日以降、法律による外出自粛の要請はありません）。

ノロウイルスは症状が治まっても、通常1週間程度、長いと1か月ほどウイルスを出し続けることがあります（厚労省）。食品や冷凍食品を扱う拠点では、症状がなくなった後もしばらくは食品に直接触れる作業から外すなど、取引先の衛生基準とあわせてルールを決めておきましょう。

休ませたときの給料は？休業手当と有給のルール

※厚労省のQ&Aは新型コロナについてのもの。インフルやノロでも、労基法26条の一般原則として同じ考え方になります。個別のケースは労働基準監督署や社会保険労務士に確認してください。

倉庫内で嘔吐があったら｜ノロウイルスの処理手順

ノロウイルスは、乾いた嘔吐物から舞い上がって広がることがあります。厚労省の「ノロウイルスに関するQ&A」の手順は次のとおりです。

1. 周りの人を離し、窓や扉を開けて換気する
2. 使い捨てのガウン（エプロン）・マスク・手袋を着ける
3. ペーパータオルなどで、外側から内側へ静かに拭き取る（掃除機は使わない）
4. 拭き取ったものはビニール袋に入れ、0.1%（約1,000ppm）の次亜塩素酸ナトリウムを染み込む程度に入れて口を縛る
5. 床は0.02%（約200ppm）の次亜塩素酸ナトリウムで拭き、その後水拭きする
6. 手袋などを外して袋に密閉し、石けんと流水で手を洗う

※オーヤラックス「ピューラックス用途・希釈早見表」より。原液の濃度で量は変わります。

休憩室・事務所の換気｜CO2 1,000ppmと冬の作業場の注意

人が集まる休憩室・食堂・更衣室・出荷事務所は、感染が広がりやすい場所です。換気の目安になるのが事務所衛生基準規則で、空気調和設備などで供給する空気のCO2は1,000ppm以下、室内全体は5,000ppm以下と定められています。空気調和設備がある場合は、相対湿度40〜70%が努力目標です。

この規則が適用されるのは「事務所」です。倉庫の休憩室や事務所エリアには適用されますが、倉庫の作業場そのものは労働安全衛生規則のルールになります。作業場にはCO2の数値基準はないため、1,000ppmを目安として使うのがわかりやすい運用です。

冬の感染症対策でそろえたい備品4選【2026-27】

価格は2026年11月1日時点の価格.comの最安値、または価格.comの検索結果に出たショップ価格です。

1. オーヤラックス ピューラックス 1800mL｜嘔吐物処理と日常清掃の基本

濃度6%の次亜塩素酸ナトリウムで、第2類医薬品です。公式サイトに用途別の希釈早見表があり、0.02%と0.1%を作り分けやすいのが強みです。600mL・1800mL・5L・18Lとサイズがそろっているので、拠点の数や清掃の頻度に合わせて選べます。

自分で薄めて使うため、液の作り方を掲示しておくと、誰が当番でも同じ濃度で使えます。薄めた液は作り置きせず、その都度作りましょう。

成分	次亜塩素酸ナトリウム 6%（第2類医薬品）
容量	600mL／1800mL／5L／18L
希釈の目安	0.02%＝水1Lに3.3mL、0.1%＝水1Lに16.9mL（公式の早見表）
価格	1800mL：価格.comの最安1,037円（2026年11月1日時点）

2. 三和製作所 嘔吐物処理キット スピードクリーン Quick｜薄めずにすぐ使える

防護具・凝固剤・ペーパー・袋がそろった嘔吐物処理キットです。最大の特長は、希釈不要の200ppm液と1000ppm液（各1L）が入っていること。夜勤や少人数の時間帯、新人スタッフしかいないときでも、濃度を計算せずにすぐ処理を始められます。

防護具（スピードプロテクト）は3セット入りで、凝固剤（300g）、抗菌ペーパータオル、ちりとり、持ち運び用のバケットも付いています。各フロアや休憩室、トイレの近くに1セットずつ置いておくと安心です。使用期限は購入時に確認し、定期的に点検しましょう。

品番	108-338
内容	防護具×3、凝固剤300g、メディクロール400mL、抗菌ペーパータオル150枚×2、ちりとり×3、ジアクイック200・1000 各1L、キャリーバケット
価格	価格.comに製品ページはなし。検索結果に出たメーカー公式ショップの価格9,023円（2026年11月1日時点）

3. タニタ 非接触体温計 BT-544｜入場口・朝礼の検温を1秒で

額に向けて測る赤外線式の非接触体温計で、測定時間は1秒。電池を交換して長く使えます。朝礼や入場口で、発熱しているスタッフに早めに気づくための道具として使えます。

冬は屋外から入った直後だと額の温度が低めに出やすいので、測る場所は暖かい屋内に決めておくのがおすすめです（使用できる環境温度は取扱説明書で確認してください）。2021年発売のモデルなので、購入時に販売状況を確認しましょう。

型番	BT-544-BL（ブルー）／BT-544-IV（アイボリー）
方式	赤外線式（額で測定）
測定時間	1秒
電源	電池（交換可）
価格	価格.comの最安3,873円（BL、2026年11月1日時点）

4. カスタム CO2モニター CO2-M1｜1,000ppmでアラーム、換気の合図に

光学式のNDIR（非分散型赤外線）方式のCO2モニターです。測定範囲は0〜9,999ppmで、温度・湿度も表示します。アラームは1,000〜5,000ppmの間で100ppm単位で設定でき、表示と音で知らせてくれます。

ACアダプターで動くので、休憩室や事務所に置きっぱなしで常時測れます。アラームを1,000ppmに設定し、「鳴ったら窓を開ける」と決めておけば、誰でも同じ判断で換気できます。

型番	CO2-M1（JAN 4983621300048）
方式	NDIR（非分散型赤外線）
測定範囲	CO2 0〜9,999ppm（±50ppm±5%rdg）、温度・湿度も表示
アラーム	1,000〜5,000ppmで100ppm単位に設定
電源	ACアダプター
価格	価格.comに製品ページはなし。検索結果に出たショップの最安16,600円（2026年11月1日時点）／希望小売価格22,500円（税別）

休憩室・事務所の乾燥（湿度40%未満）が気になる場合は、事務所の加湿器おすすめ5選もあわせて検討してください。

4つの比較表

※2026年11月1日時点。

繁忙期に欠勤が重なったときの備え

新型インフルエンザ等を想定した行政のガイドラインでは、事業継続計画（BCP）を作る際に従業員の最大40%程度の欠勤を想定するよう示されています。季節性インフルでここまで休むことは通常ありませんが、年末の繁忙期に1つのチームで数人が同時に休むことは十分ありえます。

厚労省と労働局は、職場の感染症対策として「体調がすぐれない人が気兼ねなく休めるルールを定め、実行できる雰囲気をつくる」ことを挙げています。無理に出勤して職場で広がるほうが、結果的に多くの人手を失います。

よくある質問

インフルエンザにかかった従業員は、法律で何日休ませる必要がありますか？

労働者を休ませる日数を定めた法律はありません。学校保健安全法の「発症後5日を経過し、かつ解熱後2日」は児童生徒が対象の基準ですが、社内ルールの目安として準用する会社が多くあります。就業規則に明記しておくとトラブルを防げます。

新型コロナの場合、出勤再開の目安は？

厚労省は、発症日を0日目として5日間、かつ症状が軽快してから24時間程度は外出を控えること、発症後10日間はマスクを着用することなどを推奨しています。2023年5月8日以降、法律による外出自粛の要請はありません。

発熱した従業員を会社の判断で帰宅させた場合、給料はどうなりますか？

厚労省のQ&Aでは、会社の自主的な判断で休業させる場合は、一般に労基法26条の休業手当（平均賃金の60%以上）が必要とされています。本人が自分の判断で休む場合は、通常の病欠と同じ扱いです。

会社判断で休ませた日を年次有給休暇にしてもいいですか？

年次有給休暇は労働者が請求する時季に与えるもので（労基法39条5項）、会社が一方的に充てることはできません。本人が希望すれば年休にできます。

倉庫内で誰かが嘔吐しました。何を使えばいいですか？

使い捨ての手袋・マスク・エプロンを着け、ペーパーで静かに拭き取ります。拭き取ったものを入れる袋には0.1%、床には0.02%の次亜塩素酸ナトリウムを使い、床はその後水拭きして換気します（厚労省ノロQ&A）。6%の原液なら、0.1%は水1Lに約17mL、0.02%は水1Lに約3.3mLが目安です。

休憩室のCO2は何ppmを目安にすればいいですか？

事務所衛生基準規則では、空気調和設備などで供給する空気は1,000ppm以下、室内全体は5,000ppm以下と定められています。CO2モニターのアラームを1,000ppmに設定し、鳴ったら換気する運用がわかりやすいです。

まとめ｜「休ませ方のルール」と「備品の置き場所」を、繁忙期の前に

2026-27シーズンはインフルが8月に流行入りし、ノロも11月から本格的に流行する時期に入ります。インフル・コロナ・ノロで労働者を休ませる法律上の義務はないため、何日休むか・誰に連絡するか・給料はどうなるかを就業規則と社内ルールで決めておくことが、現場を混乱させない一番の近道です。会社の判断で休ませる場合は、休業手当が必要になることも忘れずに。

備品は、日常の消毒にピューラックス、すぐ使える嘔吐物処理キット、入場口の非接触体温計、休憩室のCO2モニター。置き場所と使い方を全員に共有して、年末の繁忙期を乗り切りましょう。

※本記事は一般的な情報の整理です。個別の労務判断は、労働基準監督署・社会保険労務士・産業医にご確認ください。